优师才能优教，强师才会强教。2017年以来，许昌大力实施基础教育提升三年攻坚计划，持续加大学校建设力度，三年内投入100亿元，建设200所中小学、100所幼儿园，着力破解中小学校“大班额”问题，但随着学校增加，班额的扩充，教师不足问题更加突出。因此，经市政府常务会议研究同意后，5月18日，许昌市组织市直部分学校启动面向全国考核招聘教师工作，面试地点设在河南大学。此次招聘由市教育局负责牵头组织，市纪委监察委、市人社局、市编办到面试现场进行监督和指导。

　　5月20日，参加面试的考生数为438人，通过面试有107人进入下一环节体检。目前，已经组织了第一批考生体检，目前，正在对第一批体检合格的考生进行考察，第二批考生体检暂定在高考后进行。

　　据悉，这次招聘不同于以往，主要由以下特点：一是行动快。此次招聘工作受到市委市政府的高度重视，许昌市的招教工作不仅走在了全省的最前列，而且各单位站在贯彻落实市委、市政府基础教育三年攻坚计划和教育改革创新意见的高度，时不我待，只争朝夕，全力配合，确保7月底前完成招教程序，8月份新教师到岗接受培训并上岗工作。二是形式新。此次招聘工作注重考生的教学能力，不笔试直接对考生进行面试（含试讲和答辩），避免了出现招聘的教师只擅长做题，不能很好的驾驭课堂，教学能力欠缺的现象。三是起点高。此次考核招聘面向国家原“985”、“211”工程院校和河南大学、河南师范大学符合招聘条件和岗位要求的2017年未就业和2018年应届全日制本科及以上学历毕业生，切实为许昌教育引入高素质人才、提升教师队伍水平起到了积极推动作用。