8月4日，鄢陵县教体局组织召开全县中小学教师“县管校聘”改革动员会，对“县管校聘”工作进行安排部署，动员全系统干部职工统一思想，加压奋进，推动全县中小学教师“县管校聘”改革高标准落实、高质量完成。

鄢陵县教体局局长常新宇指出，推行“县管校聘”，是深化教育改革、建设教育强县的迫切需要。要进一步加快步伐，理顺教师队伍管理的体制机制，推动鄢陵教育改革纵深发展，为打造教育强县提供新的动力引擎。推进“县管校聘”，是优化资源配置、促进教育公平的关键举措。教育公平更重要的是要均衡师资配置，让县域内的所有学生都接受水平相当的教育。推行“县管校聘”，让教师流动起来，为打造更加公平的教育提供师资保障。推进“县管校聘”，是树立工作正气、提升教育质量的必然要求。要通过实施“县管校聘”改革，把影响工作、影响热情的问题解决掉，把教师队伍中兢兢业业、钻研上进的正气树起来，为进一步提升教育质量、推动教育事业持续健康发展提供机制和作风上的强大支撑。

常新宇要求，一是做好充分的前期准备。要加强“县管校聘”政策宣传力度，营造良好的舆论环境，把广大教师的思想统一到理解、认同和积极参与“县管校聘”改革上来。要按照规定合理设置岗位及每个岗位承担的工作量，为公平竞聘做好铺垫。要广泛征求教师意见，围绕德、能、勤、绩等方面，制定教师岗位竞聘方案，确保竞聘方案得到学校内部的最大认同。

二是组织实施好每一个环节。要严格执行竞聘程序，坚决杜绝仅凭校长一人说了算，绕过规矩、不按流程操作现象的发生。要做细竞聘各个环节，严格按照每个环节的要求，落实每个环节任务。要把握好各个环节竞聘时间节点，既要保证质量，又要保证进度，确保岗位竞聘工作稳步推进，确保开学前完成“校聘”。  

三是持续跟踪推进。完成岗位竞聘只是推进“县管校聘”改革的第一步，各学校要做好落聘待岗人员思想工作，健全教师考评机制，总结好“县管校聘”工作经验，为下一次“县管校聘”的更加顺利推进打好基础。

常新宇强调，各学校负责人必须服从局党组工作安排，扛稳推进改革的政治责任，坚决做到“三个亲自”，即亲自安排部署、亲自参与岗位设置和竞聘方案的制定、亲自指导岗位竞聘工作等。在推进“县管校聘”过程中，局相关股室要全程跟踪督查，对违规违纪现象从严从重处理。

会上，鄢陵县教体局副局长李春霞传达了《中共鄢陵县委教育工作领导小组印发<鄢陵县教师“县管校聘”工作实施方案（试行）><鄢陵县教育体育局关于明确中小学岗位工作量标准的指导意见（试行）>的通知》，县二高、实验中学、安陵镇中心学校校长分别作了表态发言。

鄢陵县教体局全体班子成员及相关股室副股级以上干部，各镇中心学校、县直各学校校长及分管业务和人事工作副校长，各镇初中、中心小学校长参加会议。